MMI面接とは？医学部で広がる新しい面接方式を徹底解説【例題・対策付き】

MMI面接とは？医学部で広がる新しい面接方式を徹底解説【例題・対策付き】

医学部や医療系大学の入試で近年よく耳にする「MMI面接（エムエムアイ面接）」。

「MMIとは何？」「普通の面接とどう違うの？」「どう対策すればいいの？」と不安に思う受験生も多いのではないでしょうか。

本記事では、MMI面接の意味・形式・出題例・回答例・対策法をわかりやすく解説します。

藤田医科大学や国際医療福祉大学など、MMI方式を導入している医学部情報もあわせて紹介します。

MMI面接とは？意味と目的をわかりやすく解説

MMI（Multiple Mini Interview）とは、「複数の短い面接」を組み合わせた新しい人物評価方法です。
カナダのマクマスター大学で開発され、医療職志望者の「人間性」「倫理観」「コミュニケーション力」を多面的に評価する目的で広まりました。

つまり、MMIは「1回の面接で複数のテーマ・評価者にチェックされる」形式です。
1つの質問で失敗しても他のブースで挽回できるのが特徴です。

通常の面接は、1〜2人の面接官と20〜30分ほど会話する「一対一型」ですが、
MMI面接は短時間×複数回という形式で、より客観的に受験生を評価します。

このように、MMIでは「知識」よりも「考え方」や「態度」が重視されます。
医師や医療従事者としての適性を、より総合的に判断できるのです。

MMI面接の流れは以下のようになります。

このように、MMI面接では筆記試験では測れない人間的資質を重視します。

ここでは、過去の医学部MMIでよく見られる出題例を紹介します。

分野	例題
倫理	「医療ミスを見つけたとき、あなたはどう行動しますか？」
チームワーク	「チームメンバーと意見が対立したとき、どう対処しますか？」
共感力	「患者が治療を拒否した場合、どのように説明しますか？」
判断力	「治療法を巡って家族と医師の意見が分かれた場合、あなたはどうする？」
社会性	「SNSで医療従事者が発信する際に注意すべきことは？」

いずれの問題も「正解」は存在せず、自分の考えを論理的に・誠実に伝える力が問われます。

MMI面接では、即興的に意見を述べる必要があります。
そのため、回答の構成を「型」として身につけておくと有利です。

結論 → 理由 → 具体例 → まとめ

「医療ミスを見つけたとき、あなたはどうしますか？」

「私はまず、患者の安全を最優先に考え、上司に速やかに報告します。
ミスを隠すことは信頼を損なうため、事実を正確に共有することが重要です。
その上で、チーム全体で再発防止策を検討し、患者に誠実に対応します。」

このように「考え方の筋道」を明確にすることが評価されます。
面接官は「どのように考えているか」を重視しているのです。

近年、MMI方式を採用する医学部は年々増えています。
2025年度時点で実施している代表的な大学は以下の通りです。